16Февраля2018

Рано радоваться

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц (до этого он был 7800). Платить человеку законную зарплату меньше, чем МРОТ, можно только в том случае, если он работает на неполную ставку или неполное рабочее время.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года действующее законодательство не предполагает включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный правовой смысл является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование в правоприменительной практике.

С учетом изложенного, МРОТ вместе с северными (районным коэффициентом и процентной надбавкой) должен составлять 16131 рубль (9489х1,7), что в 2 раза больше МРОТ 2017 года.

И еще. По словам Президента РФ (январь 2018), в связи с улучшением состояния экономики страны МРОТ смогут уравнять с прожиточным минимумом уже с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года, как планировалось ранее. И подтвердил свои слова внесением соответствующего проекта закона в Государственную Думу. К сегодняшнему дню (13.02.2018) депутаты Госдумы уже приняли законопроект в первом чтении. На практике, законопроекты, внесенные Президентом, принимаются неукоснительно.

Постановлением Правительства РФ от 08.12.2017 г. № 1490 прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за III квартал 2017 г. для трудоспособного населения установлен в размере 11160 рублей.

Итого, с учетом уравнения МРОТ с прожиточным минимумом, и начисления северных сверху МРОТ, зарплата работника с 1 мая, отработавшего на полной ставке норму рабочего времени в месяц, должна составлять 18972 рублей (11160х1,7).

Представьте себе, зарплата техничек и дворников бюджетных учреждений Ленского района в декабре 2017 года была еще около 10000 рублей. А через полгода (в июне 2018) она станет 19000. Когда еще такое бывало – зарплата самой обделенной категории работников за полгода увеличится сразу в два раза.

Вроде бы радоваться надо. Но что-то подсказывает, что толку от повышения МРОТ будет намного меньше, чем от него шуму. Давайте попробуем спрогнозировать как поведут себя урдомские работодатели перед угрозой резкого увеличения расходов на зарплату своим работникам.

У 600 работников Урдомского ЛПУ, думаю, проблем не будет. Если у них зарплата даже и не увеличится, то уж точно не уменьшится. В Газпроме с зарплатой не пошутишь.

Прошлый год для бюджетной сферы района был, пожалуй, самым тяжелым. Они еще до Постановления КС РФ от 07.12.2017 года принимали конкретные шаги для снижения расходов на зарплату технических работников – включали северные в состав МРОТ. Губернатор области, конечно, планировал в связи с увеличением МРОТ направить на повышение зарплат бюджетников полмиллиарда рублей. Однако, по мнению экспертов, до 1 мая области понадобиться не пол, а два миллиарда. Пока же бюджетные учреждения района в Урдоме с целью уменьшения расходов на зарплаты уведомляют своих технических работников об уменьшении выполняемых ими объемов работ. Те же меры могут коснуться и техработников Урдомского ЦКД. Поэтому, некоторым бюджетникам придется меньше работать, но примерно за те же деньги. У них может появиться больше свободного времени, которое они смогут посвятить другой работе или дому.

Что нельзя сказать о предпринимателях. У них с бухгалтерией станет совсем напряженно. Несмотря на принятую в обществе «тихую радость» проблемам коммерсантов, не надо забывать, что у них работает несколько сотен урдомчан, у которых тоже есть семьи. Не станет предприниматель повышать работникам зарплату в 2 раза. Это экономически не возможно. Да и снижение объемов выполняемых работниками работ тоже противоречит целям бизнеса. Лучше сразу закрыть предприятие, чем доводить его до банкротства. В отличие от бюджетной сферы, им никто этого не запретит. Сокращение работников скорее возможно, чем повышение зарплат. Если контроль со стороны государства не усилится, то работники у предпринимателей будут выполнять тот же объем работ за те же деньги.

Поэтому, на мой взгляд, материальное положение населения с низким уровнем дохода с ним же и останется.

Якимов С.И.

(статья из газеты «Вечерняя Урдома» от 16.02.2018 г.)

смотреть результаты опроса о фактическом повышении зарплат

…

/в то же время/

Игорь Орлов попросил снять с регионов обязанности по выплате северных надбавок

16.02.2018 http://29.ru

Губернатор Архангельской области Игорь Орлов обратился к премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву с просьбой снять с региональных бюджетов обязательства по выплате северных надбавок. По мнению главы региона, этими выплатами должно заниматься государство. Об этом сообщает пресс-служба правительства РФ.

Часть обязательств по выплатам надбавок населению Крайнего Севера переданы на уровень субъектов РФ, что не лучшим образом сказывается на развитии регионов и демографической ситуации.

— Демографическая ситуация в наших регионах продолжает оставаться крайне негативной — отъезд. Мы, безусловно, анализируем, с чем это связано, и помимо того, что это связано со стоимостью электроэнергии, транспортной доступностью, тема льгот Крайнего Севера, безусловно, оказывает влияние. Сейчас говорили о повышении минимального размера оплаты труда. А у нас-то минимальный размер оплаты труда с северными коэффициентами. У нас-то сразу после этого, когда встаёт вопрос о погашении МРОТ, возникает тарифная разница. И у меня учитель младших классов будет получать практически столько же, сколько кочегар, — сказал Игорь Орлов на инвестиционном форуме в Сочи.

По словам Игоря Орлова, не справляется с выплатами северных надбавок малый и средний бизнес Архангельской области. Многие предприниматели рассматривают вопрос перевода бизнеса в более южные регионы.

Помимо северных надбавок регионам нужны деньги на повышение МРОТ. В Архангельской области на выплату зарплат работникам бюджетной сферы в связи с поэтапным повышением МРОТ необходимо более 2,5 миллиарда рублей. 573 миллиона рублей на эти цели региональное правительство предусмотрело в областном бюджете на 2018 год. Но этого мало. Ранее правительство РФ подтвердило готовность оказать финансовую поддержку регионам в этом вопросе. Средства будут выделены из резервного фонда правительства Российской Федерации. Необходимые расчеты Министерство финансов РФ должно сделать до 1 марта 2018 года.

Руслан Мабудов

…

Российские компании в 2018 году собираются повысить зарплату сотрудникам

02.03.2018 www.rbc.ru

Аналитики компании Korn Ferry Hay Group выяснили, что 90% работодателей в России планируют в 2018 году увеличить зарплату сотрудникам. Больше всех могут выиграть топ-менеджеры — их оплату собираются повысить до 20%

В феврале 2018 года международная консалтинговая компания Korn Ferry Hay Group провела исследование планов компаний, работающих в России, и предоставила результаты РБК. Обзор включает данные, полученные от 235 компаний из различных секторов экономики.

Летом 2017 года только 41% компаний в России были уверены, что в 2018 году будут повышать заработную плату для своих сотрудников. Сейчас количество таких компаний значительно выросло и составляет уже 90%. В 21% опрошенных компаний запланирована общая индексация зарплат всех сотрудников в среднем на 5%, а в 69% — дифференцированное повышение, в зависимости от успехов конкретных сотрудников, на 5,5%. Высшее руководство может рассчитывать на рост доходов до 20%. Самым щедрым оказался hi-tech бизнес — здесь запланирован средний рост на 8,1%, хуже других дела обстоят в горнодобывающей отрасли — здесь средний рост может составить 4%.

Эксперт Korn Ferry Hay Group Алина Гогунова объясняет рост доли компаний, собирающихся поднимать зарплаты, стабилизацией экономики. Как и год назад, около 70% участников опроса заявили, что выполнили поставленные цели на 2017 год, а количество компаний, которые превысили целевые показатели, увеличилось — 21,3% по итогам 2017 года против 19% по итогам 2016-го. Лишь 8,9% компаний не смогли достичь своих годовых финансовый целей, в основном это представители FMCG и розничного сектора.

В 2018 году на рынке не предвидится и массовых сокращений, только около 9% компаний отметили эту задачу, а около 20% планируют увеличить численность персонала, надеясь на рост бизнеса.

Автор: Николай Гришин.