07Июня1928

Источник публикации: »СУ РСФСР», 1928, N 69, ст. 496

Документ утратил силу в связи с изданием Указа Президиума ВС РСФСР от 06.09.1972.

Утвержден Постановлением ВЦИК от 29.11.1928.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ Р.С.Ф.С.Р.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 1928 года

О ДОПОЛНЕНИИ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р.

ПРИМЕЧАНИЕМ 4 К СТАТЬЕ 1

На основании ст. 2 Постановления 2 сессии Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета X созыва о порядке изменения кодексов (Собр. Узак., 1923, N 54, ст. 530) Всероссийский Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров Р.С.Ф.С.Р. постановляют:

1. Дополнить статью 1 Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. примечанием 4 следующего содержания:

«Примечание 4. Условия труда лиц, занятых в лесозаготовительных и сплавных работах, регулируются специальными постановлениями (приложение 3)».

2. Ввести в Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р., в качестве приложения 3 к ст. 1 этого Кодекса, нижеследующее Постановление Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. об условиях труда на лесозаготовительных и сплавных работах.

Приложение 3

(к примечанию 4 к ст. 1)

ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ

И СПЛАВНЫХ РАБОТАХ

В редакции Постановлений Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. от 2 ноября 1927 г. и 25 апреля 1928 г. (Собр. Зак., 1927, N 62, ст. 627, и 1928, N 25, ст. 217).

1. Применение наемного труда как отдельных работников, так и групп их (артелей) на лесозаготовительных и сплавных работах, продолжающихся по климатическим и производственным условиям не более восьми месяцев в году, кроме работ, производящихся в местностях, включенных в особый перечень, регулируется настоящим Постановлением и заключаемыми на основе его и ст. ст. 15 — 18 и 20 — 25 кодексов о труде союзных республик коллективными договорами.

Применение наемного труда на означенных выше работах, продолжающихся более восьми месяцев в году, а также на лесозаготовительных и сплавных работах в местностях, включенных в особый перечень, независимо от того, продолжаются ли они менее или более восьми месяцев в году, производится на условиях, установленных Постановлением Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. от 4 июня 1926 года об условиях труда на сезонных работах (Собр. Зак., 1926, N 40, ст. 290), при чем Народному Комиссариату Труда Союза С.С.Р., по соглашению с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется устанавливать временно отдельные отступления от указанного Постановления.

К постоянным рабочим и служащим, занятым на лесозаготовительных и сплавных работах в течение всего года, применяется общее законодательство о труде.

Упомянутый выше перечень устанавливается Народным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р. по соглашению с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.

2. Недействительны условия трудового договора (письменного или устного) с отдельными работниками или группой их (артелью), ухудшающие положение нанявшихся, по сравнению с настоящим Постановлением или с условиями действующего на данных работах коллективного договора.

3. Трудовой договор должен предусматривать:

а) срок (или объем) работ;

б) порядок выполнения работ;

в) размер и форму вознаграждения (повременная, сдельная, урочная);

г) порядок и сроки сдачи и приемки работ и производства расчетов.

При найме группы (артели) в трудовом договоре, кроме того, должно быть предусмотрено, производятся ли сдача и приемка работ и расчет по ним с группой (артелью) в целом или с отдельными членами группы (артели).

4. При найме на срок свыше двух недель трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. При найме на меньший срок заключение трудового договора в письменной форме необязательно. При заключении письменных трудовых договоров с группами (артелями) наниматель обязательно выдает расчетные листы.

5. Размер вознаграждения, нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются коллективными или трудовыми договорами, при чем при повременной оплате заработная плата не может быть ниже обязательного государственного минимума.

6. Расчеты по заработной плате должны производиться в письменной форме путем отметок на трудовых договорах или расчетных листах.

7. В коллективных и трудовых договорах может быть предусмотрена ответственность сторон за невыполнение ими договора или отдельных его частей. При этом размер ответственности нанявшихся не может превышать одной трети заработка за выполненную работу.

8. Немедленно по прибытии на место работ, нанявшиеся обязаны ознакомиться с условиями работ и в случае несоответствия их установленным в договоре могут потребовать от нанимателя исполнения принятых им на себя обязательств или могут расторгнуть трудовой договор.

9. Трудовые договоры могут быть заключаемы на срок неопределенный, на сезон, на срок определенный, не свыше восьми месяцев или на время выполнения определенной работы.

10. Трудовой договор на срок неопределенный (за исключением случаев найма в порядке вербовки) может быть расторгнут каждой стороной во всякое время, при чем наниматель обязан в этом случае предупредить нанявшихся о расторжении договора не менее чем за одну неделю, а нанявшиеся нанимателя — не менее чем за три дня.

11. В остальных случаях, кроме указанных в ст. 10, трудовые договоры могут быть расторгнуты:

а) нанимателем — до истечения срока договора или до выполнения работы — при сокращении или полном прекращении работ;

б) каждой из сторон — при невыполнении другой стороной обязательств, принятых на себя по договору.

12. Наниматель обязан уплатить нанявшимся выходное пособие в случаях и размерах, устанавливаемых коллективным или трудовым договором.

13. Срок предъявления сторонами требований по поводу неправильного учинения расчета по отдельным работам, выполненным ранее окончания работ в целом, устанавливается в один месяц со дня учинения соответствующего расчета, а для прочих требований — в три месяца со дня окончательного расчета.

14. Наниматели обязаны бесплатно предоставить рабочему комитету на лесозаготовках и лесосплаве необходимое для непосредственной работы комитета помещение, а также вносить на содержание комитета отчисления в размерах, устанавливаемых коллективным договором или дополнительным к нему соглашением с профессиональным союзом.

15. Наниматель не обязан уплачивать заработную плату за время отвлечения нанявшихся от работы для выполнения государственных, профессиональных и общественных обязанностей, а также за время отвлечения от работы, вызванного выполнением обязанностей, возложенных на них законом об обязательной военной службе.

Время отвлечения от работы для участия в выборах в советы, в съездах советов и пленумах исполнительных комитетов оплачивается нанимателем из расчета среднего заработка.

16. Беременные и кормящие грудью женщины, а также несовершеннолетние до шестнадцати лет ни при индивидуальной работе, ни в составе группы (артели) не допускаются к производству следующих работ:

а) валка, рубка, пилка и переноска толстомерного леса;

б) молевой сплав;

в) сплачивание бревен, установка и разборка запаней;

г) хватка и съемка плотов на воде.

17. К легким работам по заготовкам лыка, мочалы и корня, а также по очистке лесосек допускаются несовершеннолетние от четырнадцати лет.

18. Производство работ воспрещается в следующие праздничные дни:

а) 1 января — Новый год,

б) 22 января — день 9 января 1905 года,

в) 12 марта — день низвержения самодержавия,

г) 18 марта — день Парижской Коммуны,

д) 1 мая — день Интернационала,

е) 7 и 8 ноября — дни Пролетарской Революции,

а также в особые дни отдыха, устанавливаемые в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

19. За работы, производимые в исключительных случаях по распоряжению нанимателя в праздничные дни и дни отдыха, нанявшимся, проработавшим перед этим беспрерывно полную рабочую неделю (шесть дней), производится особая доплата по соглашению сторон из расчета не ниже чем половина тарифной (поденной) ставки за полный рабочий день.

20. Размер и порядок компенсации за изнашивание инструментов нанявшихся устанавливается коллективными или трудовыми договорами.

21. На местах лесозаготовок или лесосплава, отстоящих от населенных пунктов далее шести километров, наниматель обязан бесплатно предоставить нанявшимся помещение для жилья. Условия, которым должны удовлетворять эти помещения, определяются специальным постановлением Народного Комиссариата Труда Союза С.С.Р., согласованным с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.

Нанятым в порядке вербовки работникам указанные помещения должны быть предоставлены нанимателем и в том случае, когда отсутствует возможность разместить нанявшихся в населенных пунктах, расположенных вблизи места работ (до шести километров).

22. Если вблизи жилищ нанявшихся нет водоемов с питьевой водой, наниматель обязан построить колодцы или обеспечить доставку воды.

23. В местах производства работ наниматель обязан иметь аптечки, снабженные перевязочными материалами.

24. Круг лиц, подлежащих социальному страхованию, размер страховых взносов в виды социального страхования устанавливаются специальными постановлениями Союзного Совета Социального Страхования при Народном Комиссариате Труда Союза ССР.

25. При остром заболевании или несчастном случае на работах наниматель обязан доставить нанявшегося на свой счет в больницу.

26. В случае увечья, повлекшего за собой инвалидность, или в случае смерти, происшедших в связи с работой, наниматель обязан выплачивать незастрахованному работнику или его семье пенсию по нормам соответствующих видов социального страхования. Споры по вопросу о выдаче пенсии за увечье или смерть разрешаются в судебном порядке.

27. Споры, возникающие на почве применения наемного труда, разрешаются в судебном порядке или в расценочно-конфликтных комиссиях, действующих на основе особых положений, издаваемых Народным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р., по соглашению с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов, учетом особенностей работ на лесозаготовках и лесосплаве, а также, в подлежащих случаях, — в примирительных камерах и третейских судах.

28. К вербовке на лесозаготовительные и сплавные работы применяются Постановления Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. от 4 марта 1927 года о мерах по регулированию рынка труда (Собр. Зак., 1927, N 13, ст. 132) и Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. от 11 апреля 1927 года о мероприятиях по регулированию вербовочных операций (Собр. Зак., 1927, N 19, ст. 219), с тем, что предусмотренные ст. 5 Постановления Совета Народных Комиссаров Союза С.С.Р. от 11 апреля 1927 года суточные за время проезда выдаются в случаях и размерах, устанавливаемых по соглашению сторон.

29. Надзор за соблюдением настоящего Постановления возлагается на инспекцию труда, действующую на основании специальной инструкции, издаваемой Народным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р. по соглашению с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.

30. Инструкция по применению настоящего Постановления издается Народным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р. по соглашению с Высшим Советом Народного Хозяйства Союза С.С.Р. и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.

Председатель Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета

М.КАЛИНИН

Заместитель Председателя Совета Народных Комиссаров

А.СМИРНОВ

И.о. Секретаря Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета

ЯН ПОЛУЯН